引才留才并重:打造人才工作升级版

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2017-12-30

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“打造中国经济升级版”,这是今年全国“两会”上中央政府提出的战略思路。

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打造人才工作升级版,需要从以引才为重点转向引才与留才并重。

一方面要继续千辛万苦找人才引人才,另一方面要千方百计用好人才留住人才。 就留才而言,主要法宝有三条:一是待遇要匹配。

在全国各地引进高层次人才的政策中,待遇首先受到关注。

各级政府竞相开出了高水平薪酬、高规格待遇,无疑成为吸引人才的强磁场。

待遇是引才的基础,是必要条件,但不是充分条件,待遇并不是越高越好,关键在于创造好的人才工作体制机制,让人才的待遇和他的业绩合理匹配。

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心理学研究表明,人处于愉悦和郁闷不同心情之下,所能够激发的创造力是极为不同的。 如果引进的人才在工作和生活中处处碰壁,经常心存委屈且找不到宣泄和释放的出口,必然会心生去意,留不住心就留不住人。

因此,打造人才工作升级版必须在优化服务上下功夫。 江干区提供感情交流的机会和场所,推进保姆式的服务,都是值得赞美和持续深化的有效举措。